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职场防小人

  说到职场防小人?大家都知道:小儿难养。小人难防、纷扰是非争名夺利是公司内斗常有事?9523为了升职加薪!最怕碰到的莫过于“小人”、无论是邀功卸责?或是找麻烦扯后腿?小人就像杂草一样、无所不在 很难根除?就像岳飞被小人秦桧以莫须有的罪名害死一样、生活中因小人遭难的还真不少!


职场防小人

   小人如跳梁小丑 它们有一个共同特点就是: 1?小人急于功利又不讲规则、 2!小人不会放过被伤害者 3?小人需要博取同情? 4?小人用谣言制造气氛, 5!小人精明而缺少远见?最终控制不了局势

   职场防小人五大招

  1、适当还击不示弱   初到一个新环境时!最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟 这类小人凡事都挑简单轻松的做?看准你的客气?所以出力5776最少邀功最多?或者为了显示自己的资深地位,对你做出一些排挤动作。纯粹以欺负新人为乐!如果这样的“小人”会令你为难?除了忍气吞声。也该适时反击!你或许比对方晚6145进这个环境 却不9611代表你在能力与经历上就注定矮对方一截,不了解你的过去就贸然挑衅!是对方过于天真!因此。你可以一笑置之!也可以还以颜色,

  2?冷待流言与蜚语    “沉默是金”的解决方式!通常适用于喜欢蜚短流长的小人!无论茶水间或上班时间的MSN!总是有那群喜欢背后9148道人是非的小人,以制造!传播谣言为乐 最好的解决方式就是敬而远之?冷漠以待!对于探询与流言保持沉默?因为“清者自清?浊者自浊”。你响应的越少、他们可运用的素材也越少?如果真的听不下去,就提醒他们一下,法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人?

  3!与小人划清界线   有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越?你所说的一切都会被否决?任何事情无论懂不懂他都要提出见解,嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑、因为自己不够有信心、所以喜欢打击别人的信心?拖人和他一起卷入负面思考中。这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石?如果不幸与这样的人共事、你千万要记得划清界线!看透对方的傲慢其实来自深沉的不安!他的否决未必客观。因此 不必受到太多影响。不如另谋建言,

  4!请上司主持公道   此处当然指的是恳请上司主持公道?虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争,但上司存在的意义、不就是为了领导团队!并为下属解决问题吗也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为!但是别忘了你的对象是“小人”、对方既然已对你不仁!你8480当然可以不义?这不算打小报告,只算伸张正义,如果你的上司不挺你!或者因为某些人脉背景。以致你的小人后台坚强,所以胆敢恶行不断。那你也不必太浪费精神、一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言,不如趁早2846求去以免浪费时间,

  5!提高心能量 人的气运本有盛衰之别!即使是同一个人?在不同的0525时节里、也常能1528感到运途殊异之处?人们在面对这许多不可知的命数时?往往显得茫然!无助!8444但你可知道每个人先天上?都有一位本命佛默默地护佑你 所生之日与有缘之佛结缘 被称为“守护神”或“本命佛”,佩戴黑曜石本命佛相关等天然能量体、清源正本,化解小人气场?

   职场防小人从积极角度来分析?都是人生道路上帮我们成长的重要因素,让我们去学会面对。总结得失!促进人际交往能力和情商的提升,







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